Von unseren Mitarbeitern fordern wir am Anfang viel.
Und bieten noch ein bisschen mehr.
Wir von Capgemini fordern von unseren Mitarbeitern Unternehmergeist.
Dafür bieten wir nicht nur den Freiraum zur Weiterentwicklung, sondern auch kontinuierliche Unterstützung in Ihrem beruflichen Werdegang. In den ersten zwei bis drei Jahren übernehmen sie zunächst Verantwortung in der Projektarbeit, dann übertragen wir Ihnen die Leitung von Teil- oder Gesamtprojekten. Immer wieder vereinbaren wir gemeinsam Ziele und beurteilen in regelmäßigen Abständen Ihre Leistungen. Unsere natürlich auch. Sie werden durch ein Mentoren-Programm begleitet, genauso wie durch individuelle Engagements der erfahrenen Berater. Ein ausführliches Weiterbildungskonzept rundet Ihren Karriereweg bei Capgemini ab.