Thomas

Consulting Services
Telecom Media & Entertainment – Strategy Practice
Managing Consultant
» Telecom Media & Entertainment

Start bei Capgemini:

Februar 2004

Ausbildung

Studium an der Universität Augsburg – Diplom Kaufmann

Frühere Arbeitgeber

Studienbegleitende Praktika und freie Mitarbeit bei Managementberatungen
Freiberufliche Arbeit bei internationalem IT Beratungsunternehmen
Consultant bei einer Strategieberatung

Gründe für Capgemini

Die Entscheidung für den Einstieg in eine Unternehmensberatung fiel für mich bereits relativ früh – zahlreiche nationale und internationale Praktika boten mir bereits einen Einblick in diese sehr abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeit. Nach 2-jähriger Arbeit für eine Strategieberatung entschied ich mich 2004 für einen Wechsel zu Capgemini. Die Fokussierung auf aktuelle Themen sowie ein sehr positiver erster Eindruck von meinen zukünftigen Kollegen waren zu dem damaligen Zeitpunkt entscheidend. Nach nunmehr 3 Jahren hat sich dies vielfach bestätigt. Der Einsatz auf internationalen Projekten sowie die Themenstellungen meiner bisherigen Projekte haben meine Erwartungen übertroffen.

Meine Karriereentwicklung bei Capgemini

Die persönliche Karriereentwicklung bei Capgemini orientiert sich an einem halbjährlichen Review, in dem die persönliche Leistung diskutiert und bewertet wird. Für mich sind dabei besonders die Gespräche mit meinem Mentor, einem erfahrenem Kollegen, wichtig. Er ist mein zentraler Ansprechpartner rund um das Thema Karriere und steht mir als Vertrauensperson zur Verfügung. Darüber hinaus empfinde ich es als sehr positiv, dass auch das Engagement außerhalb der Projektarbeit berücksichtigt wird. Die Durchführung von Universitätsvorlesungen sowie interner Trainings werden als wertvoller Beitrag zur Weiterentwicklung des Gesamtunternehmens gesehen und erhöhen die Bereitschaft, sich zu engagieren.

Mein interessantestes Projekt

Bei der Frage nach DEM interessantesten Projekt fällt die Auswahl wirklich schwer, da tatsächlich alle Projekte ihren besonderen Reiz haben. Hervorzuheben sind jedoch die Projekte an deren Ende z.B. ein Produktlaunch steht und somit das Ergebnis der Projektarbeit greifbar wird.
So haben wir im Rahmen eines 1-jährigen Projektes den Launch eines neuen Breitbandproduktes für einen Internet Service Provider begleitet. Von der ersten strategischen Entscheidung über den ersten Entwurf des Business Cases, die prozessuale Umsetzung bis hin zum Tag des Launches, an dem sprichwörtlich der Hebel umgelegt wurde und die ersten Bestellungen entgegengenommen wurden. Besonders reizvoll war dabei die enge Zusammenarbeit mit allen Unternehmensbereichen unseres Kunden, vom Produktmanagement über Marketing, IT, Legal, Finance und natürlich ein regelmäßiges Update der Geschäftsleitung. Dabei hat das gesamte Joint-Team (Mitarbeiter vom Kunden und Capgemini) mit allen Unternehmensbereichen gemeinsam die Herausforderungen bewältigt. Ein tolles Gefühl, wenn die Arbeit als Consultant so nachhaltig sichtbar ist.

Gestaltung meiner Freizeit

Die Freizeit im Sinne der tatsächlich freien Zeit beschränkt sich von Montag bis Freitag auf wenige Stunden, die ich zumeist gemeinsam mit meinen Kollegen verbringe, ob beim morgendlichen Jogging ums Hotel oder bei einem Abendessen zu eher später Stunde.
Die Wochenenden gehören selbstverständlich in erster Linie meiner Frau. Das nötige Abschalten gelingt u.a. bei einer Runde Tennis, Museumsbesuchen oder gemeinsamem Kochen und dem Treffen von Freunden. Soweit es die Zeit zulässt, helfen auch einige Golfbälle, um auch privat in Schwung zu kommen. Und trotz der wöchentlichen Reisen zu den Projektstandorten ist auch ein gemeinsamer Wochenend-Trip eine willkommene Abwechslung.

Meine Erwartung an einen idealen zukünftigen Kollegen

Natürlich gilt auch bei uns „Consulting is people business“ und daraus folgen natürlich zahlreiche Voraussetzungen, die neue Kollegen erfüllen sollten. Neben der fachlichen Ausbildung und möglichst relevanter Praxiserfahrung sind es v.a. die persönlichen Eigenschaften, die aus einem guten Kandidaten eine(n) ideale(n) Kollegen und Kollegin machen. Die Arbeit in einem Team verlangt dabei nach einer durchsetzungsstarken Persönlichkeit, dem Willen etwas gemeinschaftlich umzusetzen wie auch die Bereitschaft, die extra Meile zu gehen, um das gemeinsame Ziel mit den Mitarbeitern unserer Klienten zu erreichen. Die zeitintensive Arbeit setzt jedoch auch voraus, dass das private Umfeld ebenfalls bereit ist, die Tätigkeit zu unterstützen.